2020年,公关活动这个行业,可能不再需要新人了!

谁又能保证自己公司能够永远长青呢?

本文来源:活动情报局(公众号ID: Event008);作者:event008;原标题:《2020年,公关活动这个行业,可能不再需要新人了!》

这几天,跟北京上海一些agency的老板聊了很多关于公司人员架构和招聘的事儿。并且也安排零零发对近百家活动公司的hr做了对话沟通。

我们发现,所有的样本中,仅有一家公司没有降薪,其他所有公司包括头部那些知名agency,全都有下调工资,从三分之一到拦腰斩半的不在少数。几乎所有hr都表示,公司近期不再招人,如果有主动离职的甚至是在给公司减轻负担。北上广等地从4月3号我们发布的25家招聘讯息2020公关活动行业春季大型招聘专场!,到现在仅剩13家还在持续招人,并且放出来的岗位屈指可数。

值得一提的是,这为数不多的公司里,还有近半数都只是在储备人才并择优替换。这些人才需求普遍在高级经理以上,几乎没有招SAE以下岗位的,更不用提实习生。

2020年,似乎在如今这个形势下,公关活动行业可能不再需要新人了。

虽然这只是暂时的现象,但背后却折射的是很可怕的事实,公司不再需要新人,不再招聘实习生岗位,大量资深活动经理的离职、转行,也许会让这个本来就不太成熟的行业“患上一场大病”。

体验营销线下活动行业,在中国境内发展只有二十余年,截至目前各家公司的核心管理层还都是70后和85前为主。人才的青黄不接一直是行业的通病所在,而今这个问题再次被放大以及恶化。

到底严重到什么程度,我们先看几组数据:2020年中国应届大学生预计达到874万,再创历史新高;2019年数据统计中国开设有广告学专业的大学有236家,开设有会展策划与管理专业的学校同样超200家,而算上其他与创意营销相关的专业,每年应届生可超10万人;据独立营销咨询公司胜三2019发布的报告显示,中国境内有本土代理商有46412家,跨国广告代理商324家。

以上几个数字的意义是什么呢,简单概况一下,中国境内线下活动代理商仅有几万家,算上会展,行业从业者的规模也仅有数百万人。然而每年毕业的应届生至少有大几万人。虽然现在活动行业的中坚力量很多非科班出身,然而我们不可否则的是这些专业的应届生才是行业的未来。

本来就欠缺新鲜血液的一个行业,因为疫情原因不再招实习生和相对基础的执行人员。大批量的新人一毕业就失业,那么还会有人再读这些相关专业嘛?细思极恐,稍有不慎,可能就会变成一滩没有源头的死水。

然而事实是,绝大多数agency在当下能够自保,能够安内就已经是万幸了。我们无法苛求大家再为行业做点什么,毕竟第一季度的大多公司根本就没有开张。90%的品牌方不敢试新去做线上发布会,而90%的agency空有一肚子的创意根本没机会去做线上发布会。为数不多的一些线上发布成为了整个行业的精神食粮,不管好坏,大家都在关注,都在从中获取自己想要的讯息。

我们唯一能寄予期望的是,能有越来越多的线上发布会被大家看到;企业在坚持做内部员工培训的同时也能适当的去吸纳一些年轻人;大家没有项目可做的时候可以多看看公众号多看看发布会;短期内没有找到工作的朋友也别那么快就对行业失去信心,或许你可以联系零零发获取一些帮助。

其实这一切思考的来源是由于我家里的一个叔伯托人找我父亲,让我把他家孩子带到我们公司,因为今年毕业怕找不到工作。然而作为一个自媒体团队,我们又实在无法承担一个0经验的小朋友,在这样的大环境前提下。

所以我们能感同身受的理解其他远比我们大很多倍的agency的苦恼,毕竟北京地区已经有数家年营收3-5个亿的“巨头”跌落神坛,泯然众人矣。谁又能保证自己公司能够永远长青呢?

年前有多家跟我说2020年要做好新人培训的公司,希望你们可以早点业务回暖,将这些想法落实;而因为疫情原因受到就业影响以及薪资波动的朋友们,也希望大家可以不忘学习,提升自我的价值,有价值的人永远不会被淘汰;当然公司也应当在保证现金流的前提下多为员工着想。

这一条路,无论是顺风还是逆行,我们都已经在路上了,而陪在一旁的只有你团队的“战友”。

本文来源:活动情报局(公众号ID: Event008);作者:event008;原标题:《2020年,公关活动这个行业,可能不再需要新人了!》
本文由来源 活动情报局(公众号ID: Event008)event008 原创,由 文案圈周冬雨推荐 整理编辑,其版权均为 活动情报局(公众号ID: Event008)event008 原创 所有,文章内容系作者个人观点,不代表 策划人网 对观点赞同或支持。如需转载,请注明文章来源。
11

发表评论